鉴于我院上一届中层干部聘任期已满，为进一步规范管理，加快医院发展，根据二甲妇幼保健院岗位设置要求及工作实际，医院于2013年10月开始新一轮中层干部竞聘，历时一个多月时间，顺利完成该工作。此次竞聘在上届中层管理岗位基础上新增26个中层岗位、新设科室3个，共有92名同志报名参加了中层领导竞争上岗，71名同志在激烈竞争中脱颖而出，被聘任中层领导职务。
竞争上岗实施工作在10月初拉开帷幕，我院召开全院动员大会，明确竞争上岗的目的及意义，公布竞争上岗的内容、步骤和日程，鼓励大家踊跃报名，积极参与。至11月底，相继完成了演讲述职、院班子测评、群众测评、组织考察等共六项工作程序。整个竞岗过程都是以竞争者的临场发挥、工作实绩、德才表现、群众意见为依据，对竞争者各方面的能力和素质进行客观全面的评价，确保一批德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才，走上中层领导岗位，为医院管理注入了新的活力。
本次中层干部竞聘工作，将进一步规范我院临床、医技、行政职能科室的管理机构和干部职数，营造“公平、公正、竞争、择优”的选人、用人环境和机制，努力打造一支具有专业技术水平和管理才能的中层干部队伍，为医院的人才储备和持续、科学发展打下了坚实的基础。